Perfil de la mujer trabajadora en España

Sólo son datos, pero de los datos se pueden sacar conclusiones. Ahí los apunto, para reflexionar. También aporto un chiste de Forges, para sonreir y que no se nos atraganten las estadísiticas.

El perfil de la mujer trabajadora española es el de una joven
con estudios elementales que trabaja en servicios
• El 46,86% de los trabajadores de Adecco en España han sido mujeres en 2006.
Murcia y Canarias son las Comunidades con mayor representación de mujeres
entre sus trabajadores, un 57,06% y 53,85% del total, respectivamente. Por el
contrario, son Extremadura y País Vasco las que menos mujeres tienen entre sus
empleados, un 34,82% y 37,93%, respectivamente.
• Más de la mitad de las trabajadoras tienen entre 18 y 30 años. Sin embargo,
merece especial atención el colectivo de empleadas mayores de 40 años que
asciende hasta representar el 15,5% del total de mujeres contratadas en 2006.
• Tres de cada cinco mujeres contratadas por Adecco en 2006 poseen estudios
elementales, frente al 14,3% de trabajadoras con estudios universitarios.
• El 81,73% de las mujeres empleadas en el país son españolas frente al 18,27% de
extranjeras.
• El sector servicios es el que proporciona más empleo a las mujeres: el 46,22%
del total de trabajadoras empleadas por Adecco en 2006, seguido por industria,
que ha contratado al 35,32% del total.
• El 74,46% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 25,54% que lo hace a
tiempo parcial.

RADIOGRAFÍA DE LA CONTRATACIÓN DE MUJERES EN ESPAÑA
El 46,07% del total de los trabajadores contratados por Adecco en España en 2006 han
sido mujeres. Si se analiza cuáles han sido las Comunidades Autónomas que mayor
proporción de mujeres presentan entre sus empleados, destacan Murcia y Canarias muy por
encima de la media española, ya que el colectivo femenino representa el 57,06% del total de
contratados en Murcia, mientras que en Canarias suponen el 53,85%.
Por encima de la media nacional también se sitúan Madrid y Cataluña, en donde las mujeres
representan el 49,53% y el 48,5%, respectivamente, del total de los trabajadores de ambas
Comunidades. Por el contrario, son Extremadura, País Vasco y Galicia las autonomías que
presentan la menor proporción de mujeres en la totalidad de sus contratados. Así, el 34,82% de
los empleados de Extremadura son mujeres, el 37,93% lo han sido en el País Vasco y el
39,02% en Galicia.

PROPORCIÓN DE MUJERES EN LA CONTRATACIÓN DE CADA CC.AA.
Por Comunidades, Cataluña y Madrid han acaparado más de la mitad de la contratación de
Adecco de mujeres en España en 2006: la primera ha dado trabajo al 27,04% de las mujeres
contratadas en el territorio nacional, mientras que Madrid logró el 24,20% del total. Les siguen
la Comunidad Valenciana y Andalucía, con un 8,53% y un 7,79% del total de mujeres
empleadas en España, respectivamente.
El perfil de la mujer trabajadora es el de una joven española de entre 18 y 30 años, con
estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios con
una jornada completa.

DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORAS SEGÚN EDAD
Más de la mitad (58,6%) de las trabajadoras contratadas por Adecco en 2006 han sido
mujeres jóvenes con una edad comprendida entre los 18 y los 30 años. Este dato es
representativo de cómo las trabajadoras con menor edad son las que más y mejor aprovechan
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las oportunidades del mercado laboral, ofreciendo una mayor disponibilidad y adaptándose
mejor a las necesidades de cada sector profesional.
Sin embargo, también merece especial atención el colectivo de empleadas con una edad
superior a los 40 años, ya que el 15,5% de las mujeres contratadas en 2006 formaban
parte de este grupo de edad. Este porcentaje cobra mayor importancia si se tiene en cuenta
que, a priori, las mujeres mayores de 40 años son las que presentan una mayor dificultad para
incorporarse al mercado laboral, ya que en muchos casos se trata de trabajadoras con cargas
familiares o mujeres que tras un periodo de inactividad han decidido volver al mundo
profesional, donde, en la mayoría de los casos, la edad supone un importante obstáculo para
conseguirlo.
Por su parte, el 15,7% del total de mujeres contratadas por Adecco el año pasado tenían una
edad comprendida entre los 31 y 35 años, frente al 10% de mujeres con edades entre los 36 y
40 años.

FORMACIÓN Y PROCEDENCIA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
Tres de cada cinco mujeres contratadas por Adecco en 2006 poseen estudios
elementales (59,6%), frente al 14,3% de trabajadoras con estudios universitarios
(diplomadas o licenciadas). El colectivo de empleadas con estudios de formación profesional
representan el 10,2% del total de contratadas mientras que un 15,85% poseen estudios
secundarios.

SEGÚN ESTUDIOS

Por Comunidades Autónomas, Asturias es la que mayor proporción de trabajadoras
universitarias tiene, con un 36%, seguida por Extremadura (28,8%), País Vasco (20,9%) y
Galicia (19,2%). En el lado opuesto, La Rioja, con un 78,2% de trabajadoras con estudios
elementales, Aragón, con un 72%, y Murcia, con un 69,4%, son las comunidades donde el nivel
formativo de sus empleadas es más bajo.